De Helft?
De meeverzekerde ex-partner heeft recht op de helft van het pensioen opgebouwd tijdens de huwelijkse periode. Daarnaast heeft de meeverzekerde ex-partner (veelal) recht op een Bijzonder Partnerpensioen. Dit pensioen komt tot uitkering als de verzekerde ex-partner komt te overlijden. Het verevende pensioen vervalt dan. De opbouw van dit Bijzondere Partnerpensioen kan ook onttrokken zijn aan het privé-vermogen, maar valt wel buiten de boedelscheiding. De verzekerde partner raakt dus veel meer kwijt dan de helft van zijn of haar pensioenvermogen. Eerlijk? Nee!
Algehele conversie (geen medewerking)
Bij scheiding wordt normaal gesproken het hele vermogen door twee gedeeld, echter:
het totale pensioenvermogen (de waarde van het ouderdomspensioen vermeerderd met de waarde van het bijzonder partnerpensioen) zou ook gedeeld kunnen worden. Beide ex-partners krijgen dan aanspraak op een zelfstandig pensioen, wat veelal hoger is dan het verevende pensioen. Er zijn verzekeraars die hieraan hun medewerking niet willen verlenen. Eerlijk? Nee!
NB. Hier is ook een andere oplossing voor mogelijk.
Zie ook: Pagina 3 - Andere verdelingen
Waarde-overdracht (1)
Werknemers veranderen van werkkring. Het pensioenvermogen wordt dan vaak overgedragen naar de verzekeraar van de nieuwe werkgever. Indien iemand nadien van de echt scheidt, kan het zijn dat in dit overgedragen pensioenvermogen sprake is van een voorhuwelijkse opbouw. Deze voorhuwelijkse opbouw mag niet worden meegenomen bij de bepaling van het te verevenen pensioen. Vanaf 1 mei 1995 zou een verzekeraar zijn administratie zo hebben moeten ingericht dat de waarde (het ontslagrecht) per de huwelijksdatum precies bekend is.
Alle verzekeraars berekenen deze periode echter naar rato van de deelnemende perioden en gaan dus voorbij aan het ontslagrecht op het moment van huwelijk. Nog even afgezien van de vele vormen van financiering c.q. pensioenopbouw die we in Nederland kennen. De verzekeraar gaat er dus eigenlijk vanuit dat elk pensioen door middel van eindloon * opgebouwd is. Het pensioenvermogen kan in deze situatie nooit goed gedeeld worden. Eerlijk? Nee!
* Eindloon of Final Pay is een % per dienstjaar van het laatstgenoten salaris.
In de Wet van mei 1995 worden voor aanspraken opgebouwd tot 1 mei 1995 overigens verschillende rekenregels aangeboden afhankelijk van de soort pensioenregeling. Er wordt onderscheid gemaakt in eindloonregeling en andere regelingen. Als de soort regeling niet bekend is of bepaalde rekengegevens zijn niet voorhanden dan mag naar rato gerekend worden.
Maar dit geldt alleen voor aanspraken tot 1 mei 1995.
Waarde-overdracht (2)
Als je uit dienst treedt en bij een nieuwe werkgever in dienst treedt kan je overwegen de opgebouwde aanspraken over te dragen naar de verzekeraar van de nieuwe werkgever. Als je bij de oude werkgever een pensioenregeling had die ouderdomspensioen en partnerpensioen opbouwde, maar bij de nieuwe werkgever is sprake van een kapitaaldekking dan is meestal het partnerpensioen op risicobasis verzekerd.
Van de nieuwe verzekeraar ontvang je voordat je overdraagt een offerte. Uit de offerte blijkt dat er op de pensioendatum een ouderdomspensioen met bijbehorend partnerpensioen aangekocht kan worden in de verhouding 100 : 70. Wat ze er niet bijvertellen is dat het partnerpensioen tot aan de pensioendatum op risicobasis verzekerd wordt. De meeverzekerde partner en de verzekerde zijn echter te goeder trouw en tekenen beiden voor akkoord om de waarde over te dragen.
Wanneer je nu van de echt scheidt voor de pensioendatum komt de meeverzekerde ex tot de ontdekking dat er geen Bijzonder Partnerpensioen meer aanwezig is. Waren de aanspraken blijven staan bij de vorige verzekeraar dan had ze aanspraak kunnen maken op een Bijzonder Partnerpensioen.
Eerlijk? Nee!
Scheiding na samenwoning
U heeft eerst 10 jaar samengewoond, voordat u in het huwelijk trad en na bijvoorbeeld 3 jaar alsnog gaat scheiden.
De Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding praat alleen over de huwelijkse periode. Alleen de drie jaar huwelijk wordt dus wettelijk verevend. Eerlijk? Nee!
U kunt overigens overeenkomen dat een gedeelte van deze tijd (of de gehele tijd) wel meetelt voor verevening.
Optellen pensioenen onder vereveningsgrens?
Een werknemer heeft een aantal korte dienstverbanden gehad. Waarde-overdracht heeft nimmer plaatsgevonden. Voor de Wet Verevening Pensioenrechten bij scheiding geldt dat een pensioen niet wordt verevend indien het deel waarop recht op uitbetaling bestaat, minder is dan € 420,69 bruto per jaar (perl 1 januari 2010).
Pensioenen ondergebracht in verschillende regelingen en bij verschillende verzekeraars worden niet bij elkaar opgeteld. Een verzekerde die nimmer zijn waardes overgedragen heeft, is dus beter af dan iemand die dat wel gedaan heeft.
Eerlijk? Nee!
Wettelijk zou afgedwongen moeten kunnen worden, dat al deze pensioenen sec alsnog in de boedelscheiding verrekend moeten worden. Het betrokken ministerie zou hiervoor algemene rekenregels kunnen geven om de contante waarde te kunnen berekenen.
Indexering
Indexering van verevende of geconverteerde aanspraken is in de Wet geregeld voor premievrije aanspraken en voor ingegane aanspraken.
Voor aanspraken van nog actieve deelnemers zijn geen wettelijke afspraken gemaakt. De ex-partner kan dus beter af zijn als de verzekerde partner uit dienst is.
Eerlijk? Nee!
Communicatie
Als je wettelijke of algehele conversie toepast, krijgen beide partners een zelfstandig recht op pensioen. In de PensioenWet is onduidelijk geregeld welke rechten je als gewezen partner hebt in deze situatie.
De gewezen partner krijgt tenminste één keer in de 5 jaar een opgave van het Bijzonder Partnerpensioen ( art 41 en 42 van de PW )
In artikel 46 heb je als gewezen partner alleen rechten als er sprake is van kapitalen en recht op een indicatie van de periodieke uitkering.
Maar als je converteert en verzekerde aanspraken hebt lijkt het erop dat je geen rechten hebt.
Eerlijk? Nee!
Aankoop partnerpensioen op pensioendatum
Er zijn tal van verzekeraars die een (collectief) product voeren waar voor elke 'x' euro aan kapitaal op de pensioendatum een ouderdomspensioen met een bijbehorend partnerpensioen verplicht aangekocht wordt in de verhouding 100:70.
Tot de pensioendatum wordt het partnerpensioen echter verzekerd op risicobasis. Als in de ontslagbepalingen geen regeling opgenomen is voor aankoop van een partnerpensioen, vervalt bij ontslag en dus ook bij scheiding het partnerpensioen.
Dit betekent dat wanneer u van de echt scheidt na de pensioendatum en de verzekerde partner overlijdt u recht heeft op een Bijzonder Partnerpensioen. Vind het overlijden plaats voor de pensioendatum dan heeft u nergens recht op.
Eerlijk? Nee!